Технологиите като AI ще бъдат важни, но умението да се работи ефективно с хора ще бъде критично, споделя Любомир Спасов, изпълнителен директор на „Данон“ за България
Виждате ли промяна в потребителските очаквания и предпочитания към продуктите на „Данон“ в контекста на засиленото внимание към здравословното хранене и устойчивостта? Как компанията отговаря на тези тенденции?
44% от българите смятат ползите за здравето и опазването на планетата за важни фактори при избора на хранителни продукти, става ясно от проучване. „Данон България“ е вече сертифицирана като Bcorp компания, което още повече ни задължава, защото включва начина, по който работим за управлението на компанията, подхода към служителите, околната среда, общностите и клиентите. Всички иновации са подчинени на тази идея. Марката „Алпро“ е пример за включване на продуктите на растителна основа като част от балансираното хранене и грижата към околната среда. Yopro дава възможност за консумация на млечни продукти, богати на протеин, В9 и магнезий за активните хора, „Активиа“ подкрепя храносмилателния комфорт, a „Aктимел“ благодарение на витамините подкрепя имунната система. Имаме и ангажименти, свързани с достигане на 100% рециклируеми, за повторно използване и компостируеми опаковки. Това са част от нещата, които правим, за да отговорим на новите тенденции и социални отговорности.
Имате богат опит на лидерски позиции. Кой стил на управление е най-близък до вашите разбирания?
Всичко се основава на доверие и открита комуникация. Вярвам, че служителите трябва да се чувстват подкрепени и оценени, за да бъдат найпродуктивни. Насърчавам ясни цели и редовен диалог. Практиката включва ангажимент към гъвкавост и иновации, които водят до силни и сплотени екипи. Хората са сърцето и душата на компанията, те са енергията и бъдещето. Затова правим всичко възможно да се чувстват добре с различни програми и придобивки.
Как виждате бъдещето на работата във вашия сектор? Колко голяма ще е ролята на AI? Как подготвяте служителите си за нея?
AI ще играе значителна роля в бъдещето на сектора за подобряване на ефективността и намаляване на грешките. Въпреки това човешкият елемент остава незаменим. Подготвяме служителите за новите технологии и дигитални умения чрез онлайн платформата CAMPUS X, където могат да преминат професионални и лични обучения. През 2022 г. стартирахме проект KISS (Keep it simple and smart), който насърчава екипите да споделят и внедряват идеи, използвайки AI. Освен това предлагаме програма за подкрепа на служителите – Employee Assistance Program (EAP), която предоставя безплатни и конфиденциални консултации по финансови, юридически и психологически теми. Чрез глобалната платформа FOUNDA предоставяме на служителите информация за политики, процедури и документи, както и възможността да получат отговори на въпроси от специалисти.
Прочети повече
